Обязанности:
- Разработка и внедрение HR стратегии
- Разработка системы мотивации, оценки, развития и обучения персонала
- Решение стратегических задач
- Разработка политики компании в области управления человеческими ресурсами
- Разработка и модернизация KPI
Требования:
- Высшее образование (менеджмент, управление персоналом);
- Опыт работы на должности руководителя ;
- Обязателен опыт массового подбора персонала;
- Владение различными методами поиска, подбора, адаптации, оценки персонала;
- Знание трудового законодательства, КДП;
- Уверенный пользователь ПК (1С: 8.3 ЗУП);
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, самостоятельность, инициативность, готовность работать в режиме многозадачности;
Условия:
- Активно развивающаяся компания
- Официальная заработная плата
- Оформление согласно ТК РФ